¿Qué motiva realmente a los colaboradores en 2025? Este estudio realizado por Apprecio y Provokers revela que el 65% espera un reconocimiento constante para mantenerse comprometido y que el 52% considera más efectivos los incentivos personalizados que los genéricos. Más allá del salario, el reconocimiento frecuente, la flexibilidad y las oportunidades de crecimiento son hoy los factores que determinan la satisfacción y la lealtad.
Descubre en este informe los principales hallazgos y recomendaciones para construir culturas organizacionales más humanas y productivas, donde las personas se sientan valoradas y motivadas a dar lo mejor de sí. Una mirada profunda a las expectativas y necesidades que marcarán el futuro del talento en la región.